二是组织实施年轻干部培养选拔工程

一是组织实施党政“一把手”培养储备工程。根据干部管理权限,分级统筹掌握一批省管领导班子党政“一把手”和县市区、乡镇党政“一把手”接替人选名单,实行分级分类建库培养,着力解决领导班子党政“一把手”人选储备不足,选干部配班子时存在“急用现找”的问题。二是组织实施年轻干部培养选拔工程。注重采取挂职锻炼、调派任职、轮岗交流等方式,加强年轻干部的培养锻炼,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等思想观念的束缚,减少人为设置的“隐形台阶”,大胆使用优秀年轻干部,着力解决部分单位年轻干部断层,一些年轻干部经历比较单一、缺乏多岗位或基层领导工作历练的问题。三是组织实施少数民族干部培养选拔工程。采取“先进后出”和同等条件下优先使用等方式统筹选拔使用少数民族干部,有针对性地加强自治州县政府正职后备干部的培养工作,不断优化各级领导班子民族结构,着力解决少数民族干部队伍结构不尽合理的问题。四是组织实施干部队伍源头建设工程。坚持每年选调200名左右的优秀大学毕业生到基层锻炼和每年有计划地组织开展公务员考录、企事业单位招聘等工作,将青海省高校学生骨干吸收到党政机关、企事业单位工作,着力解决执政骨干后备力量储备不足的问题。

为科学谋划今后3至5年全省领导班子和干部队伍建设工作,青海省将组织实施“四项工程”,即党政“一把手”培养储备工程、年轻干部培养选拔工程、少数民族干部培养选拔工程、干部队伍源头建设工程,有计划地培养万名高素质执政骨干队伍。